Evolución normativa y jurisprudencial de la edad de retiro forzoso en Colombia y la garantía del mínimo vital del servidor público

Los cargos públicos no son ocupados a perpetuidad, ya sea por períodos fijos, faltas disciplinarias que derivan en destitución, o por cumplimiento de la edad de retiro forzoso, siendo esta última, fundamento del objeto de estudio de esta investigación. De este modo, es importante conocer la legalidad de la edad de retiro forzoso consagrada en el ordenamiento jurídico colombiano y su interpretación y aplicabilidad en el escenario jurídico práctico. No obstante, existe un inconveniente respecto de algunos servidores públicos a los cuales les es aplicable la causal de retiro forzoso por cumplimiento de edad, pero esta transgrede su derecho fundamental al mínimo vital, sobre todo cuando no hay una concreción de su derecho pensional, representado en el reconocimiento y pago de la prestación económica correspondiente. De ahí que se cuestione si la aplicación de la edad de retiro forzoso como causal de desvinculación  del servicio debe aplicarse dentro de la rigurosidad de la ley o modulada por la garantía del  mínimo vital del servidor que pretende ser retirado. Así, con el propósito de establecer resultados propios del método científico y abrir un espacio al debate, surgido de la comprensión del lector, se desarrolló el método histórico-lógico de la investigación, que permitió determinar el desarrollo histórico del objeto de estudio e identificar jurídicamente los avances y retrocesos en la materia, teniendo clara cuenta del transcurso normativo y jurisprudencial sobre la edad como causal de retiro del servicio y de la importancia del derecho al mínimo vital del servidor público que se desvinculará

Vulneración del derecho de la pensión de vejez de servidores públicos en condición de pre pensionados, por causa del retiro forzoso establecido en la ley 1821 de 2016.

En el presente artículo se estudiaran las decisiones de la administración pública al terminar la relación laboral con los servidores públicos que cumplen setenta (70) años de edad, la cual conlleva a vulnerar a los no pensionados e interrumpir el derecho a adquirir la pensión de jubilación o vejez, por ello, se llevará a cabo el análisis de la ley 1821 de 2016, y diferentes decisiones jurisprudenciales de orden nacional e internacional vislumbrando la necesidad de proteger a estos sujetos de derecho que no pueden ser desprotegidos por la ley pensional, donde también es esencial revisar las circunstancias particulares del servidor, supuestos de hecho y de derecho para ser beneficiarios del denominado retén social, esto es, por acreditar que están próximos a cumplir (dentro de los 3 años siguientes al retiro) las semanas requeridas en el Régimen de Prima Media con Prestación Definida.UNILIBRE-DERECHO-ESPECIALIZACION EN DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIALIn this article, the decisions of the public administration at the end of the employment relationship with public servants who are seventy (70) years of age will be studied, which leads to violating non-pensioners and interrupting the right to acquire the retirement pension. or old age, therefore, the analysis of Law 1821 of 2016 will be carried out, and different jurisprudential decisions of a national and international order, glimpsing the need to protect these subjects of law that cannot be unprotected by the pension law, where also it is essential to review the particular circumstances of the server, assumptions of fact and law to be beneficiaries of the so-called social retention, that is, to prove that they are close to fulfilling (within 3 years after retirement) the weeks required in the Regime of Average Premium with Defined Benefi

La estabilidad laboral de los empleados públicos que llegan a la edad de retiro forzoso sin obtener un derecho pensional

This article seeks to determine the jurisprudential origin of the labor stability of public employees who have reached the age of forced retirement, without reaching the requirements to obtain the recognition of a pension right. For the purpose; first, the concept of labor stability is established in general terms and with respect to the specific case of public employees; secondly, it reviews the jurisprudence of the Constitutional Court and the Council of State regarding the employment stability of persons who reach the age of forced retirement without fulfilling the requirements to obtain the recognition of a pension right; and third, a compilation of the most transcendental jurisprudential rules issued by said courts on the particular.Con este artículo se procura determinar la procedencia jurisprudencial de la estabilidad laboral de los empleados públicos que han cumplido la edad de retiro forzoso, sin alcanzar los requisitos para obtener el reconocimiento de un derecho pensional. Para el efecto; primero, se establece el concepto de estabilidad laboral en términos generales y con respecto al especifico caso de los empleados públicos; segundo, se revisa la jurisprudencia de la Corte Constitucional y del Consejo de Estado referente a la estabilidad laboral de las personas que llegan a la edad de retiro forzoso sin cumplir los requisitos para obtener el reconocimiento de un derecho pensional; y tercero, se hace una recopilación de las reglas jurisprudenciales más trascendentales proferidas por dichas cortes sobre el particular

La estabilidad laboral de los empleados públicos que llegan a la edad de retiro forzoso sin obtener un derecho pensional

This article seeks to determine the jurisprudential origin of the labor stability of public employees who have reached the age of forced retirement, without reaching the requirements to obtain the recognition of a pension right. For the purpose; first, the concept of labor stability is established in general terms and with respect to the specific case of public employees; secondly, it reviews the jurisprudence of the Constitutional Court and the Council of State regarding the employment stability of persons who reach the age of forced retirement without fulfilling the requirements to obtain the recognition of a pension right; and third, a compilation of the most transcendental jurisprudential rules issued by said courts on the particular.Con este artículo se procura determinar la procedencia jurisprudencial de la estabilidad laboral de los empleados públicos que han cumplido la edad de retiro forzoso, sin alcanzar los requisitos para obtener el reconocimiento de un derecho pensional. Para el efecto; primero, se establece el concepto de estabilidad laboral en términos generales y con respecto al especifico caso de los empleados públicos; segundo, se revisa la jurisprudencia de la Corte Constitucional y del Consejo de Estado referente a la estabilidad laboral de las personas que llegan a la edad de retiro forzoso sin cumplir los requisitos para obtener el reconocimiento de un derecho pensional; y tercero, se hace una recopilación de las reglas jurisprudenciales más trascendentales proferidas por dichas cortes sobre el particular

Solicitud de reconocimiento de pensión de vejez del trabajador por parte del empleador en el régimen de ahorro individual con solidaridad en Colombia

Estudia la posibilidad del empleador de solicitar el reconocimiento de la pensión de vejez en nombre el trabajador en el Régimen de Ahorro Individual y, de ser procedente, la forma en que operaría. Para tal efecto, se hace necesario realizar un estudio detallado del reconocimiento de la pensión de vejez como justa causa para terminar la relación laboral, así como el desarrollo jurisprudencial y legal que se ha tenido sobre la materia y de la facultad de adelantar la solicitud de pensión por parte del empleador. Lo anterior permitirá determinar si esta facultad es propia del Régimen de Prima Media con Prestación Definida o si, por el contrario, es también aplicable para el Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad.It studies the possibility of the employer to request the recognition of the retirement pension in the Individual Savings Scheme and, if appropriate, determine the way in which it would operate. For this purpose, it is necessary to carry out a detailed study of the recognition of the retirement pension as just cause to terminate the employment relationship, as well as the jurisprudential and legal development that has been had on the matter and the power to advance the request for pension from the employer. The foregoing will make it possible to determine whether this power is inherent to the Average Premium Scheme with Defined Benefit or if, on the contrary, it is also applicable to the Individual Savings Scheme with Solidarity.Magíster en Derecho Laboral y de la Seguridad SocialMaestrí

¿Can the increase in working age for the public sector population in Colombia become a study variable associated with safety and health at work? Scope of Law 1821 of 2016 and Age Management

Introducción: La nómina de funcionarios del sector público en Colombia comienza a envejecer y por mandato de la Ley 1821 de 2016 se permite que los funcionarios estatales laboren hasta la edad de 70 años; sostener una planta con una multiplicidad de patologías desarrolladas desde temprana edad, podría ser una variable que impacte negativamente la seguridad y salud en el trabajo. Objetivo: Identificado que el 60% de los trabajadores administrativos del Estado colombiano superan los 45 años, analizar cómo el incremento en la edad puede asociarse con la incidencia o prevalencia del ausentismo laboral. Trazar una línea de investigación que permita medir el límite entre la enfermedad de origen común y la enfermedad de origen laboral para un acertado diagnóstico de base. Metodología: Mediante una revisión narrativa de la literatura y análisis de caso a partir de la caracterización y cualificación demográfica de los funcionarios públicos correlacionados con estadísticas de estudio e intervención en países europeos aplicados al contexto colombiano. Resultados: Los países europeos impactados por el envejecimiento de su población realizaron ajustes antropométricos y ergonómicos en los puestos de trabajo para trabajadores mayores; reajustaron la tabla de enfermedades de origen laboral con la inclusión de patologías comunes agravadas por el trabajo. Expidieron normativas de corto plazo encaminadas a generar plazas de trabajo para mayores de 50 años. Gradualmente han ampliado la edad de pensión. Crearon incentivos para empresas que vinculen estos adultos. Dejaron de lado el sobredimensionamiento de los trabajadores jóvenes para dar prioridad a los adultos. Conclusión: Las entidades del Estado colombiano deben incluir la gestión de la edad en el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo. Generar la trazabilidad empresa – individuo – sociedad con políticas mixtas de salud pública y laboral que en el futuro reemplacen la baja tasa de jóvenes profesionales en el mercado laboral y que esas plazas puedan ser ocupadas por adultos mayores como factor incluyente de desarrollo y con bajos niveles de riesgo para la medicina del trabajo.Funcionarios públicos del Estado ColombianoIntroduction: The payroll of public sector functionaries begins to get older and by mandate of Law 1821 of 2016 it’s allowed that the state functionaries work until 70 years old; To hold a plant with a multiplicity of developed pathologies since early age, could be a variable that affect negatively the security and the health on the job. Objective: Identified that the 60% of the administrative workers of the Colombian State are over 45 years old, to analyze how the increase in the age can be associated with the incidence or prevalence of work absenteeism. Draw an investigation line that allows to measure the limit between the illness of common origin and the illness of labor origin to know an accurate baseline diagnosis. Methodology: Through a narrative review of the literature and the case analysis are applied from the characterization and demographic qualification of public workers correlated with study statistics e intervention in European countries applied to Colombian context. Results: European countries impacted by aging populations performed anthropometric and ergonomic adjustments at workstations for older workers; they readjusted the chart of origin labor sickness with the inclusion of common pathologies aggravated by job. They issued short-term rules aimed to generate jobs for people over 50 years old. Gradually, they have enlarged the pension age. They created incentives for companies that links a these adults. They left the oversizing of young workers in order to give priority to adults. Conclusion: Colombian state entities must include age management in the Security and health system in the job. To generate traceability company-individual-society with mixed public and occupational health policies that in the future replace the low rate of young professionals in the labor area and that these positions can be filled with older adults like an inclusive factor, developmental and with low risk levels for occupational medicine.Magíster en Seguridad y Salud en el TrabajoMaestrí

La declaratoria de insubsistencia del nombramiento de los empleados que ostentan nombramiento temporal y el límite de la administración frente al principio de estabilidad laboral

Éste trabajo está constituido por tres capítulos. En el primero, se describe y analizan la doctrina y la normativa relativa a la estabilidad laboral y alguna jurisprudencia sobre la misma, para definirla, establecer sus principios y limitaciones y las clases de estabilidad laboral; en el segundo, se representa y examina la naturaleza jurídica, la constitucionalidad y estabilidad laboral de los empleos temporales y de carrera administrativa provistos con servidores nombrados provisionalmente, para terminar, en el capítulo tercero, se expone la regulación constitucional y aquella relacionada con las causales de retiro, se analiza la insubsistencia del nombramiento de los empleados nombrados provisionalmente, así como la de los vinculados en empleos temporales, finalmente, se emiten las conclusiones respectivas. En Colombia, los funcionarios que cuentan con la competencia legal para nombrar y remover a sus servidores, en algunos casos, no aplican las normas y/o jurisprudencia, o lo hacen de manera equivocada, generando demandas contra el Estado. Según la Agencia Nacional de Defensa Jurídica del Estado (28, mayo, 2019), para el cierre del primer trimestre de 2019, existían 406.358 procesos en contra de la nación, por una cuantía de $385,94 billones, de los cuales 653 corresponden a cuantías indexadas, que suman$110.435.001.864.This work consists of three chapters. The first chapter, describes and discusses the doctrine and regulations on job stability, and some jurisprudence on it, to define it, to establish its principles and limitations, and kinds of job stability; in the second, the legal nature is represented and examined, the constitutionality and job stability of temporary and administrative career jobs provided with provisionally appointed servers; in the third chapter, the constitutional regulation and that related to the grounds for withdrawal are set out, the insubsistence of the appointment of provisionally appointed employees is analysed, as well as those linked in temporary jobs, finally, the respective conclusions are drawn. In Colombia, officials who have the legal competence to name and remove their servers, in some cases, they do not apply the rules and/or jurisprudence, or they do so in the wrong way, generating lawsuits against the State. According to the State's National Legal Defense Agency (28, May, 2019), by the end of the first quarter of 2019, there were 406,358 lawsuits against the nation, $385.94 billion, of which 653 correspond to indexed amounts, totaling$110,435,001,864.Magíster en Justicia y Tutela de los Derechos con énfasis en Derecho del TrabajoMaestrí

Desarrollo jurisprudencial del consejo de estado referente al principio de estabilidad laboral reforzada en la relacion empleador-empleado prepensionado

En la relación empleado – empleador, se tiene como la parte más débil quien vende su fuerza de trabajo, debiéndose así amparar a este, es por eso que en aras de hacer efectivo la protección de raigambre constitucional que el art. 12 del CP profesa, se hace necesario aterrizar el principio de la Estabilidad Laboral reforzada, principio que cumple con una doble connotación de principio y derecho, este último señalado por la Corte Constitucional, y ratificado por el Consejo de Estado. Es por eso que, en aras de desarrollar este principio de la ELR, se amplió la cobertura del mismo y cubrió a las personas que están próximas a pensionarse, en un principio se tiene que solo se abarca a los que se encuentran en proceso de transición de la reestructuración del Estado en 2002, pero se extendió a todas las personas que cumplieran con los requisitos de faltarle tres años para pensionarse y que fueran servidores públicos.In the employee-employer relationship, the weakest party is the one who sells their labor power, thus having to protect them, that is why, in order to make effective the protection of constitutional roots that art. 12 of the CP professes, it is necessary to land the principle of reinforced Labor Stability, a principle that complies with a double connotation of principle and law, the latter indicated by the Constitutional Court, and ratified by the Council of State. That is why, in order to develop this principle of the ELR, its coverage was expanded and it covered people who are about to retire, initially it only covers those who are in the process of transition. of the restructuring of the State in 2002, but it was extended to all people who met the requirements of missing three years to retire and who were public servants